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女職工保護(hù)

1.晚婚的年齡是多少？
答：女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。

2.晚育的年齡是多少？
答：已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

3.北京地區(qū)，女員工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
答：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。
實(shí)務(wù)操作中，如由男方享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方應(yīng)當(dāng)提供其單位出具的該女方放棄晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由男方享受的證明文件。

4.北京地區(qū)，流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
答：自2012年4月28日（含）起，女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
在實(shí)務(wù)操作中，如員工申請(qǐng)流產(chǎn)假，也需要向公司提供相應(yīng)的醫(yī)院證明。

5.哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間？每天哺乳的時(shí)間有多長(zhǎng)？
答：哺乳期從嬰兒出生至嬰兒滿一周歲。用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

6.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)能降低工資待遇嗎？
答：不能。但在實(shí)務(wù)操作中，除產(chǎn)假期間外，員工有義務(wù)正常提供勞動(dòng)。如員工請(qǐng)病假或事假的，公司仍可以扣除相應(yīng)的工資。

7.懷孕女員工的產(chǎn)檢時(shí)間，算作工作時(shí)間嗎？
答：算工作時(shí)間。在實(shí)務(wù)操作中，為避免員工濫用產(chǎn)檢時(shí)間，公司可以在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確，如需要，公司可以要求員工向公司提交《產(chǎn)科門診保健手冊(cè)》。

8.北京地區(qū)，男員工在配偶產(chǎn)假期間有陪產(chǎn)假嗎？
答：目前，北京地區(qū)對(duì)男員工陪產(chǎn)假未做規(guī)定。在實(shí)務(wù)操作中，要看客戶的內(nèi)部規(guī)章制度中是否有關(guān)于男員工陪產(chǎn)假的規(guī)定，如果有，則要按照客戶的規(guī)定執(zhí)行。

9．女職工三期期間，企業(yè)能調(diào)整工作崗位嗎？
答：在如下兩種情況時(shí)，企業(yè)可以調(diào)整三期女工的工作崗位：
（1）與女職工就變更工作崗位達(dá)成一致的。但是在實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)與女職工簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。
（2）有證據(jù)證明女職工不能勝任工作的。

10. 女職工三期期間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
答：如女職工在三期期間存在《勞動(dòng)合同法》第36條及39條的情形時(shí)，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。

11．女職工三期期間勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
答：如女職工在三期期間勞動(dòng)合同到期，其勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)順延至其法定情形消失為止。

12．女職工懷孕期間生病，計(jì)入醫(yī)療期嗎？工資待遇如何計(jì)算？
答：除產(chǎn)前15天的休假可以算作產(chǎn)假外，女職工其他時(shí)間的病假將計(jì)入醫(yī)療期。如公司沒有特別約定，生病期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照員工所在地醫(yī)療期待遇發(fā)放。

13．女職工違反計(jì)劃生育政策，是否有權(quán)利享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資如何處理？
答：女職工違反計(jì)劃生育政策的，可以享受產(chǎn)假，但是在產(chǎn)假期間公司可以不支付工資。并且由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。

14、女職工懷孕，公司是否有權(quán)利要求員工去公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢？
答：如公司的規(guī)章制度有明確規(guī)定，且女職工也簽字同意遵照?qǐng)?zhí)行，則公司可以要求女職工進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)檢，否則員工有權(quán)利拒絕公司的復(fù)檢要求。

15、員工依法享受產(chǎn)假后，是否還有權(quán)利享受年休假？
答：仍然可以享受，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，產(chǎn)假期間不記入帶薪年休假。

16、沒有繳納或無法繳納生育保險(xiǎn)的女職工的生育費(fèi)用由誰承擔(dān)？
答：由員工所在用人單位承擔(dān)。

17、女職工三期期間，除基本工資外，與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金金額是否可以降低？
答：可以，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，女職工在三期期間不得降低工資，對(duì)于獎(jiǎng)金沒有特別規(guī)定。因此獎(jiǎng)金的多少則要看員工在三期期間的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于業(yè)績(jī)不佳的員工，公司可以降低其獎(jiǎng)金金額。但是在實(shí)務(wù)操作中，也要看公司與勞動(dòng)者對(duì)于獎(jiǎng)金是如何約定的，如獎(jiǎng)金為固定金額或僅與員工的出勤天數(shù)有關(guān)，則即便員工在產(chǎn)假期間沒有出勤，也應(yīng)當(dāng)按照出勤對(duì)待，支付全額獎(jiǎng)金。

18、北京和上海地區(qū)對(duì)于產(chǎn)前假和延長(zhǎng)哺乳假的規(guī)定有哪些？實(shí)務(wù)操作中，在哪些情況下，員工可以申請(qǐng)這些假期？
答：北京地區(qū)相關(guān)政策如下：
產(chǎn)前假規(guī)定：懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間。

延長(zhǎng)哺乳期政策：女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長(zhǎng)１個(gè)月至２個(gè)月。

實(shí)務(wù)操作中，對(duì)于產(chǎn)前假及延長(zhǎng)哺乳期政策，除北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中提到的部分外，北京地區(qū)并沒有出臺(tái)更加具體的規(guī)定，因此企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。

上海地區(qū)相關(guān)政策如下：
產(chǎn)前假規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

延長(zhǎng)哺乳期政策：嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。"體弱兒"系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診的嬰兒。

產(chǎn)前假、延長(zhǎng)哺乳假的工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，若女職工請(qǐng)哺乳假超過6個(gè)半月的，其超出部分工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。工資性收入是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。

實(shí)務(wù)操作中，產(chǎn)前假及延長(zhǎng)哺乳期都是由員工本人提出申請(qǐng)、并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受的，即大部分情況下這三類假期員工可否享受，完全由公司自主決定，但以下兩類情況除外：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。”

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