打造現(xiàn)代職場“麒麟才子”——解析人才測評的奧秘
打造現(xiàn)代職場“麒麟才子”——解析人才測評的奧秘
--2016年3月25日中智HR沙龍
去年一部《瑯琊榜》火的一塌糊涂，熱鬧看完之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)這位江左梅郎的人才選拔及管理之道是需要好好學(xué)習(xí)的。人才是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展并永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)因素，保持企業(yè)內(nèi)部人員的人崗匹配是降低企業(yè)運(yùn)營成本的關(guān)鍵。和梅長蘇相比，我們不敢與其PK謀略與布局之道，但是人才測評確是我們手中不可多得的有力法寶。如何在琳瑯滿目的測評廣告中分辨軟件的有效性和高契合度？如何將這些寶物針對不同人選靈活組合測出真實(shí)的能力？如何解讀人才測評的結(jié)果與意義？面對測評結(jié)果的尷尬，我們還能做點(diǎn)兒什么？2016年3月25日中智HR沙龍?zhí)匮?/span>擁有十?dāng)?shù)年職場經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)歷的錢晶老師為大家答疑解惑，錢老師曾任多家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師及人才管理顧問，曾協(xié)助部分企業(yè)高管行人才管理模型建構(gòu)與變革，實(shí)踐并積累了豐富的國家企事業(yè)單位及外資企業(yè)人事/員管理經(jīng)驗(yàn)。
課程從現(xiàn)代人才測評概況開始，錢老師主要介紹了現(xiàn)代人才測評的發(fā)展?fàn)顩r、主要方法、技術(shù)問題及發(fā)展趨勢，簡述了人才測評的理論基礎(chǔ)，著重講解了人才測評中的兩個(gè)關(guān)鍵詞：信度與效度。
通過瑞文測驗(yàn)、工作價(jià)值觀測驗(yàn)、大五人格測試等實(shí)際練習(xí)，讓學(xué)員充分了解人才測評的基礎(chǔ)架構(gòu)及針對不同職位測評時(shí)的測量調(diào)整方法，結(jié)合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模擬，掌握輔助情景測評的方法及設(shè)計(jì)理念。
在場的學(xué)員紛紛表示通過一天的學(xué)習(xí)，更加深入的了解了人才測評的奧秘，變身人才測評領(lǐng)域的專業(yè)人員，從此不說行外話。今后可以慧眼識(shí)破測量軟件的優(yōu)劣之別，將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中，結(jié)合實(shí)踐時(shí)的人格測試結(jié)果更透徹的了解到自己的性格和偏好，為以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃奠定了良好的基礎(chǔ)。（市場部 趙鸝撰稿）
